穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间的协作力。

员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

 工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。

  员工穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。

 在现代社会里，要求本单位的人员一概统一工作服上班，是许多公司、企业的理想。商务人员在工作中身着式样统一的制服，至少有如下四大益处：

  其一，能够表现其职业特征。为了实践工作的需求，不同职业常常需求具有不同特征的制服。与军服、、铁路服、海员服、空乘服、邮政服、工商服、服彼此各具特征一样，从事不同类型的商务活动的商界人员所穿的制服，通常也各不相同，它们不只顺应着本人详细的工作性质，而且具有商务人员的共同的根本特征。

  其二，能够标明其职级差别。在工作岗位上，商务人员的详细分工常常有所不同，制服对此是有所表现的。即便是在同一个单位里，不同部门、不同级别、不同职务的人员，常常从其制服上就能够区别开来。这样制造，是为了分工明白，也是为了促进着装者的荣誉感，并且争取言论的监视。

其三，能够促进员工更好的协作性。从总体上讲，商务人员在本人的工作岗位上是不允许过多地张扬个性的。身着款式分歧的制服，不只有助于表现出整个单位的共性，全体员工的良好的协作性与凝聚力，而且也便于单位 对全体员工有效的管理。

 四，能够树立其单位形象。依据现代公共关系理论，请求全体员工身着统一式样的制服上班，实践上是树立某一社会组织用以树立本身形象的“企业静态辨认符号系统”的常规手法之一。换言之，请求全体员工在工作岗位上身穿制服，能够令人耳目一新。一朝一夕，便会使本单位的形象随之而不得人心，得以确立。

制服的制造与选择，既与每一名必需衣着制服的商务人员相关，更主要取决于其所在单位的决策者的个人态度。

制造与选择一套可供商务人员衣着的制服，所要思索的重点问题主要包括面料、颜色、样式、分类、作工，等等。简而言之，面料要好、颜色要少、样式要雅、分类要准、作工要精，就是对商务人员所衣着的制服的根本请求。